О ЦЕНТРЕ КУЛЬТУРЫ

  1. 1. Общие положения

    • 1.1. Центр культуры (далее – ЦК, Центр) является структурным подразделением Пензенского государственного университета (далее – университет), созданным с целью расширения направлений деятельности университета в области художественного и нравственно-эстетического воспитания студенческой молодежи и формирования социокультурной и эстетической среды университета.
    • 1.2. Центр подчиняется непосредственно проректору по воспитательной и социальной работе университета (далее –проректор по ВиСР).
    • 1.3. Центр организует свою деятельность на основе:
      • − Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ;
      • − Постановления Правительства РФ «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования» от 14.02.2008 № 71;
      • − Постановления Правительства РФ «Об утверждении Положения о государственной аккредитации образовательной деятельности» от 18.11.2013 № 1039;
      • − Постановления Правительства РФ «Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг» от 15.08.2013 № 706;
      • − Инструкции «О платных дополнительных образовательных услугах, оказываемых государственными и муниципальными образовательными учреждениями» (утверждена приказом Министерства образования и науки РФ от 16 июня 1998 г. № 1578);
      • − Лицензии серии 90Л01 № 0000704 на право ведения образовательной деятельности по образовательным программам в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Пензенский государственный университет» от 21.03.2013, регистрационный № 0658 (Распоряжение Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки о выдаче лицензии от 05.10.2011 № 871-06);
      • − Устава федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Пензенский государственный университет» (утвержден приказом Министерства образования и науки РФ 27.05.2011 № 1982);
      • − приказа по университету об образовании Центра культуры от 01.09. 2014 № ;
      • − Правил внутреннего распорядка Пензенского государственного университета (утверждены Ученым советом университета 16.05.2002);
      • - СТУ 151.0.10─2007 Система менеджмента качества. Руководство по качеству.
      • − единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 № 1н).
    • 1.4. Центр возглавляет директор, назначаемый приказом ректора по представлению проректора по ВСР.
    • 1.5. Центр организуется и ликвидируется приказом ректора в соответствии с Уставом университета.
    • 1.6. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения ректором. Ответственным за внесение изменений в Положение является директор. Изменения вносятся приказом ректора.
    • 1.7. Бумажный экземпляр Положения (подлинник) хранится в деле Центра, копия Положения – в деле Управления качества.
  2. 2. Цель и основные направления работы Центра

    • 2.1. Целью работы Центра является развитие культуры личности студентов университета.
    • 2.2. Основными направлениями работы Центра являются:
      • - развитие гражданской культуры;
      • - развитие мировоззренческой культуры;
      • - развитие профессиональной культуры;
      • - развитие культуры межэтнических взаимодействий;
      • - развитие культуры здорового образа жизни;
      • - развитие культуры межличностных отношений;
      • - развитие культуры речи;
      • - развитие творческого потенциала студенческой молодежи.
  3. 3. Структура Центра

    • 3.1. Структура управления и штаты Центра
      • 3.1.1. В состав Центра входят директор, его заместители, старший методист, методисты, руководители студий, кружков, звукорежиссер, режиссер-постановщик, документовед.
      • 3.1.2. К работе в Центре привлекаются лица, не являющиеся сотрудниками ЦК, на условиях почасовой оплаты.
      • 3.1.3. Замещение должностей, оформление совместительства (на временной основе) и на основе почасовой оплаты осуществляется с согласия лица по служебной записке директора ЦК, на основании которой издается приказ ректора (И 151.1.51.01–2002 «Порядок замещения должностей профессорско-преподавательского состава»).
      • 3.1.4. Центр проводит мероприятия и занятия творческих объединений в актовых залах и помещениях университета.
      • 3.1.5. Состав и штатная численность Центра утверждается приказом ректора по согласованию с проректором по ВиСР, директором ЦК и Финансово-экономическим управлением.
      • 3.1.6. Схема административных и функциональных связей Центра приведена на рисунке 1.
    • 3.2. Распределение ответственности
      • 3.2.1. Директор КЦ:
        • − формулирует стратегическую концепцию развития Центра по направлениям деятельности;
        • − определяет структуру Центра;
        • − организует планирование деятельности Центра, включая распределение функций и ответственности работников;
        • − рассматривает текущие вопросы состояния, совершенствования и перспективного развития деятельности Центра;
        • − определяет мероприятия по улучшению качества предоставляемых услуг;
        • − проводит подбор кадров;
        • − осуществляет контроль выполнения должностных инструкций работниками Центра;
        • − возглавляет работу сотрудников Центра, обеспечивая своевременное и качественное исполнение обязанностей, возложенных на них;
        • − обеспечивает соответствующее санитарным нормам и требованиям охраны труда состояние помещений и условий труда работников Центра;
        • − оценивает эффективность и результативность деятельности Центра;
        • − осуществляет меры по совершенствованию его деятельности;
        • − предпринимает действия по обеспечению Центра ресурсами: квалифицированными работниками, оборудованием, оргтехникой, средствами связи, и т.д.;
        • − готовит и предоставляет проректору по ВиСР и, при необходимости, ректору необходимые информационные материалы для анализа эффективности и результативности деятельности Центра;
        • − отчитывается за деятельность Центра перед проректором по ВиСР и, при необходимости, ректору;
        • - организует работу и взаимодействие работников структурных подразделений университета в сфере формирования культуры личности студентов, направляет их деятельность на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач;
        • - совместно с трудовым коллективом, представительным органом работников обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой, творческой и производственной дисциплины.
      • 3.2.2. Директор ЦК имеет право:
        • - Издавать распоряжения, давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками ЦК.
        • - Вносить предложения по распределению финансовых средств, полученных в ходе работы Центра.
        • - Распределять и перераспределять функциональные обязанности работников ЦК.
        • - Контролировать своевременность и качество выполнения функциональных обязанностей работников ЦК.
        • - Вносить предложения об установлении доплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Центра.
        • - Вносить на рассмотрение проректору по ВиСР предложения по совершенствованию деятельности КЦ, техническому и методическому обеспечению.
        • - Требовать от всех работников ЦК соблюдения правил внутреннего распорядка, трудовой дисциплины, должностных обязанностей, рационального использования всех ресурсов, обеспечивающих деятельность ЦК.
        • - Получать всю необходимую информацию от всех институтов/факультетов, кафедр, подразделений, общественных организаций, профессорско-преподавательского коллектива и студенческого актива университета по вопросам нравственно-эстетического и художественного образования и воспитания.
        • - Представлять к поощрению и наградам лучших сотрудников и студентов университета.
        • 3.2.2.1. Заместители Директора:
          • − оказывают содействие в планировании деятельности Центра, включая распределение функций и ответственности работников;
          • − рассматривает текущие вопросы состояния, совершенствования и перспективного развития деятельности Центра;
          • − оказывают содействие в обеспечинии своевременного и качественного выполнения работ, возложенных на работников;
          • − обеспечивает соответствующее санитарным нормам и требованиям охраны труда состояние помещений и условий труда работников Центра;
          • − осуществляет меры по совершенствованию деятельности ЦК;
          • − предпринимает действия по обеспечению Центра ресурсами: квалифицированными работниками, оборудованием, оргтехникой, средствами связи, и т.д.;
          • − готовит и предоставляет проректору по ВиСР необходимые информационные материалы для анализа эффективности и результативности деятельности Центра;
          • - организует работу и взаимодействие работников структурных подразделений университета в сфере формирования культуры личности студентов, направляет их деятельность на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач.
      • 3.2.3. Старший методист и методисты:
        • - осуществляют разработку и реализацию инновационных программ и проектов по основным направлениям государственной молодежной политики;
        • - организуют взаимодействие с молодежными общественными организациями города и области по реализации проектов в сфере культуры;
        • - организуют методическое сопровождение деятельности в области формирования культуры личности студентов;
        • - осуществляют взаимодействие с органами государственной власти и местного самоуправления, занимающихся развитием молодежной политики и культуры;
        • - обеспечивают работу системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов, работающих в сфере воспитательной деятельности, культуры и молодежной политики;
        • - осуществляют разработку и реализацию проектов и программ, направленных на воспитание культуры личности студентов университета (по направлениям);
        • - осуществляют разработку проектов локальных нормативных актов в пределах своей компетенции;
      • 3.2.4. Руководитель студии:
        • - организует работу студии в соответствии с утвержденным планом работы;
        • - проводит набор участников в студию;
        • - разрабатывает положение о студии в соответствии с основными направлениями деятельности ЦК;
        • - составляет перспективные и текущие планы деятельности студии;
        • - организует занятия в формах и видах, характерных для студии по утвержденному расписанию, подбирает репертуар;
        • - проводит творческие отчетные мероприятия о результатах деятельности студии, а именно: концерты, конкурсы, выставки, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, мастер-классы и т.п.
        • - обеспечивает участие студии в мероприятиях ЦК;
        • - готовит участников студии для представления их творческих достижений в муниципальных, региональных, всероссийских и международных фестивалях, выставках, конкурсах, смотрах, турнирах и показах;
        • - обеспечивает художественный уровень и творческие результаты деятельности студии.
      • 3.2.5. Руководитель кружка:
        • - руководит работой театрального, музыкального, хорового, хореографического кружка;
        • - участвует в разработке перспективных и текущих планов работы кружка, в проведении организационно-творческих мероприятий;
        • - проводит групповые и индивидуальные занятия по актерскому мастерству, технике речи, художественному слову, постановке голоса, разучиванию вокальных партий, а также работу над тематической программой.
        • - организует выступления участников кружков в концертах и спектаклях.
      • 3.2.6. Режиссер-постановщик:
        • - представляет на утверждение руководству сценарные планы и сценическое оформление постановок;
        • - проводит репетиции, руководит работой постановочной группы;
        • - обеспечивает соблюдение производственной и творческой дисциплины во время проведения представлений, репетиций, занятий;
        • - принимает непосредственное участие в организации и проведении мероприятий по повышению профессионального мастерства, в работе, направленной на расширение целевой аудитории.
      • 3.2.7. Звукорежиссер:
        • - Участвует в подготовке мероприятий, под руководством режиссера-постановщика и музыкального руководителя создает с использованием технических средств звуковой образ представления;
        • - подбирает необходимые для проведения мероприятий фонограммы или организут их запись;
        • - участвует в обеспечении фонограммами репетиционного процесса;
        • - осуществляет контроль за качеством звучания фонограмм.
      • 3.2.8. Документовед:
        • − отвечает за делопроизводство в ЦК;
        • − обеспечивает сохранность проходящей через центр служебной документации;
        • − ведет табель учета рабочего времени персонала.
      • 3.2.9. Материально-ответственное лицо:
        • − осуществляет получение, учет, хранение и выдачу материальных ценностей ЦК;
        • − сверяет данные по материальным ценностям с данными учета Финансово-экономического управления университета;
        • − проводит инвентаризацию имущества и оборудования, числящихся за ЦК;
        • − определяет процент износа имущества;
        • − готовит имущество к списанию с учета.
      • 3.2.10. Ответственный за ГО и ЧС:
        • − осуществляет координацию и контроль деятельности ЦК в сфере гражданской обороны;
        • − обеспечивает разработку и хранение учетной документации в соответствии с требованиями начальника отдела ГО и ЧС университета;
        • − организует и проводит теоретические и практические занятия с работниками ГМ ЦППЧО в соответствии с приказами ректора и распоряжениями начальника отдела ГО и ЧС университета.
      • 3.2.11. Ответственный за охрану труда:
        • − осуществляет координацию и контроль деятельности ЦК в области охраны труда;
        • − обеспечивает разработку и хранение учетной документации в соответствии с требованиями начальника отдела охраны труда;
        • − организует и проводит теоретические и практические занятия с работниками ЦК по правилам охраны труда;
        • − контролирует знание и соблюдение всеми работниками ЦК инструкций по эксплуатации оборудования, правил охраны труда, промышленной санитарии;
        • − периодически анализирует состояние производственной среды ЦК.
      • 3.2.12. Ответственный за инфраструктуру периодически анализирует, обеспечивает и поддерживает в рабочем состоянии оборудование, компьютерную технику, находящиеся на учете ЦК, и закрепленные за центром комнаты, лаборатории и другие помещения.
      • 3.2.13. Ответственный за пожарную безопасность:
        • − осуществляет координацию и контроль деятельности ЦК в области пожарной безопасности и противопожарного режима;
        • − организует и проводит теоретические и практические занятия с работниками ЦК по правилам противопожарной безопасности;
        • − разрабатывает план эвакуации и следит за обеспечением ЦК противопожарным оборудованием
  4. 4. Ответственность

    • 4.1. Работники ЦК несут ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей в соответствии с законодательством, Уставом университета и приказами ректора университета.
    • 4.2. Директор несет персональную ответственность за деятельность ЦК в целом, за подбор и перемещение кадров, за качество планирования и организацию деятельности, за состояние трудовой дисциплины, учета и отчетности.
    • 4.3. Ответственность работников ЦК определяется должностными инструкциями.
  5. 5. Взаимодействия

    • 5.1. ЦК взаимодействует и регулирует свои отношения с должностными лицами университета, со структурными подразделениями университета и внешними организациями в соответствии с Уставом университета, организационно-распорядительными и нормативными документами университета:
      • − с ректором по вопросам предоставления проектов документов, отчетов по результатам деятельности, справок, проектов приказов, служебных записок, заявлений;
      • - с Управлением международного образования и Ассоциацией инстранных студентов Пензенской области по вопросам обеспечения позитивного межэтнического взаимодействия в студенческгой среде;
      • − с Библиотекой по вопросам получения заявок на литературу и информационное обеспечение;
      • − с Управлением кадров по вопросам согласования приказов о приеме на работу, графика отпусков, получения выписок из приказов и копий кадровых документов;
      • − с Финансово-экономическим управлением по вопросам установления доплат стимулирующего и компенсационного характера;
      • − с Управлением качества по вопросам консультационных услуг по разработке документов СМК, информации о разработанных документах;
      • − с Отделом охраны труда по вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда;
      • − с Отделом гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций по вопросам списочного состава работников ЦК и их обучения.